
人力資源
建材科技:打通技能人才培育與評價“最后一公里”
發布日期:2025-09-28 信息來源:
公司人力資源部 作者:李慧敏 盧玉欣 瀏覽數:43    分享到:
9月24日至9月25日,公司2025年職業技能等級認定考核工作在富平公司成功舉辦,來自公司所屬各單位的近70名職工參與評定。這是公司首次組建內部考評員隊伍,自主開展職業技能等級認定工作,為構建起內部閉環的技能人才評價與競技成長體系提供堅實基礎。
據悉,公司堅持將專業技能人才培養與儲備成為發展的重中之重,結合“傳統建材+固廢高值化利用+5G智能化”產業布局和打造“三支鐵軍”實際需求,強化人才選育,構建合理架構,截至目前,公司具備職業技能等級資格的職工占比由2021年的8.2%躍升至2025年的30.95%,公司“全國技術能手”增加至3人,省地市級技術能手6人,陜煤集團級勞模工匠14人,公司級勞模工匠21人,企業核心競爭力顯著提升。
同時,公司堅持錨定重點精準發力,重點圍繞5個固廢綜合利用項目建設,構建“人才融合+技術共享”格局,緊盯重要時間節點、關鍵環節,從新員工技能培訓、關鍵技術研究、生產設備調試等入手,強化實踐技能訓練和職業素質培養,選派經驗豐富的內訓師以及專業領域的骨干精英,至四個固廢項目建設單位展開專題培訓15場次,內容涵蓋安全生產管理和重大風險防控基本知識、生產工藝等方面。舉辦職工技術技能專項培訓,由專業講師、內訓師、業務骨干現場授課61場次,培訓3240人次,覆蓋各個層級和崗位,固廢產業隊伍從2022年的47人增至237人,為固廢項目有序發展夯實人才根基。(李慧敏 盧玉欣)